POLITIK FÜR MENSCHENRECHTE UND ARBEITNEHMERRECHTE
Kahya Hotels, das mit seinen Aktivitäten und seiner Leistung eine angesehene und vertrauenswürdige Position erreicht hat, strebt im Rahmen des Konzepts des nachhaltigen Tourismus an, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Menschenrechte respektiert, und dieses Bewusstsein zu verbreiten, um das Bewusstsein und die Sensibilität seiner Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder zu erhöhen.
Kahya Hotels unternimmt sein Bestes, um die Anforderungen des türkischen Arbeitsgesetzes sowie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der grundlegenden Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation und der internationalen Verträge, denen die Türkei beigetreten ist, zu erfüllen.
Das Personal von Kahya Resort Aqua & Spa ist verpflichtet, seine Beziehungen zueinander und zu den Gästen im Rahmen der Achtung der Menschenrechte und der ethischen Prinzipien von Kahya Hotel unabhängig von Sprache, Religion, Rasse, Geschlecht, philosophischen Überzeugungen oder Sekte in Übereinstimmung mit den Prinzipien der Ehrlichkeit, des Vertrauens, der Unparteilichkeit und der Transparenz durchzuführen. Sie sind auch dafür verantwortlich, sich von Handlungen fernzuhalten, die als Misshandlung wahrgenommen werden könnten, und dafür zu sorgen, dass sie das Arbeitsumfeld nicht stören.
Das Hotelmanagement ist verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um Misshandlungen, Diskriminierung oder Belästigungen zu verhindern, und im Verdachtsfall das Personalwesen zu informieren. Solche Beschwerden werden nicht gegen die Person verwendet, die die Beschwerde eingereicht hat, und werden ernsthaft geprüft und gelöst.
Wenn das Management von Kahya Resort Aqua & Spa das Vorhandensein von Diskriminierung oder Belästigung feststellt, ist es verpflichtet, die erforderlichen administrativen Sanktionen gegen die verantwortlichen Personen zu verhängen.
Kahya Hotels vermeidet alle Praktiken, die zu unlauterem Wettbewerb bei der Beschäftigung von Mitarbeitern führen könnten. Obwohl es gemäß dem Arbeitsgesetz und den einschlägigen Gesetzen freie Vertrags- und Bewegungsfreiheit gibt, wird bei der Einstellung von Personal darauf geachtet, dass diese den betrieblichen Bedürfnissen entsprechen.
Im Rahmen seiner Menschenrechtspolitik finanziert Kahya Resort Hotel keine Projekte von Personen oder Organisationen, die nachweislich gegen die Menschenrechte verstoßen oder Kinderarbeit einsetzen, und vermeidet alle gesetzlich verbotenen und eingeschränkten Tätigkeiten.
Das Personal von Kahya Hotel arbeitet gemäß den Vorschriften des Zivilrechts und wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 beschäftigt. Unser Unternehmen respektiert das verfassungsmäßige Recht auf Gewerkschaftsbildung und Kollektivverhandlungen. Es werden die notwendigen Maßnahmen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit getroffen, und jedes Jahr wird dafür gesorgt, dass das Personal in diesen Angelegenheiten geschult wird.
Die Arbeitsbedingungen, persönlichen Rechte und die Wünsche und Beschwerden unserer Mitarbeiter werden über die Personalabteilung an den Arbeitgeber weitergeleitet und verfolgt. Kahya Hotel wendet in keiner Phase, weder bei der Erbringung von Dienstleistungen noch bei der Beförderung, Unterschiede außerhalb der Kompetenzkriterien an.
Kahya Hotel lehnt Zwangs- und Pflichtarbeit ab und erwartet dieses Verhalten auch von seinen Kunden im Rahmen seiner veröffentlichten Erklärungen und verschiedenen politischen Maßnahmen im Bereich der Menschenrechte.
