ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ПРАВ РАБОТНИКОВ

Kahya Hotels, заслуживший уважаемую и надежную репутацию благодаря своей деятельности и показателям, стремится создать рабочую среду, уважающую права человека в рамках концепции устойчивого туризма, и распространять это понимание для повышения осведомленности и сознательности своих сотрудников, клиентов и заинтересованных сторон.

Kahya Hotels прилагает все усилия для выполнения требований Трудового кодекса Турции, а также Всеобщей декларации прав человека ООН, основных принципов Международной организации труда и международных договоров, стороной которых является Турция.

Персонал Kahya Resort Aqua & Spa обязан строить свои отношения друг с другом и с гостями, уважая права человека и следуя этическим принципам компании Kahya Hotel; без дискриминации по языку, религии, расе, полу, философским убеждениям или секте, в соответствии с принципами честности, доверия, беспристрастности и прозрачности. Они также несут ответственность за то, чтобы избегать поведения, которое может быть воспринято как жестокое обращение, и поддерживать рабочую среду в порядке.

Руководство отеля обязано принимать необходимые меры для предотвращения жестокого обращения, дискриминации или домогательств и сообщать в отдел кадров о подозрительных ситуациях. Такие жалобы не используются против заявителя, и ситуация тщательно оценивается и разрешается.

Если руководство выявит случаи дискриминации или домогательств, оно обязано применить необходимые административные санкции в отношении ответственных лиц.

Kahya Hotel избегает любых практик, которые могут привести к недобросовестной конкуренции в сфере занятости персонала. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом и действующим законодательством существует свобода договора и перемещения, при найме сотрудников учитываются оперативные потребности.

В рамках своей политики в области прав человека Kahya Hotel не финансирует проекты лиц или организаций, уличенных в нарушении прав человека или использовании детского труда, а также избегает участия в деятельности, запрещенной или ограниченной национальным законодательством и международными договорами.

Персонал Kahya Hotel работает по положениям частного права и трудоустраивается в соответствии с положениями Трудового кодекса № 4857. Наша компания уважает конституционное право на профсоюзную деятельность и коллективные переговоры. Необходимые меры принимаются в соответствии с законодательством в области охраны труда, и каждый год сотрудники проходят обучение по этим вопросам.

Условия труда, личные права, а также просьбы и жалобы наших сотрудников передаются и отслеживаются работодателем через отдел кадров. Kahya Hotel не делает различий на основании каких-либо критериев, кроме компетентности, как при оказании услуг, так и в процессе назначения и продвижения сотрудников.

Kahya Hotel выступает против принудительного и обязательного труда и ожидает такого же подхода от своих клиентов в рамках своих заявлений и различных