İNSAN HAKLARI VE ÇALIŞAN HAKLARI POLİTİKASI

Faaliyetleri ve performansı ile saygın ve güvenilir bir konuma sahip olan Kahya Hotel, sürdürülebilir turizm anlayışı çerçevesinde insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratmayı ve bu anlayışı yayarak çalışan personelinin, müşterilerinin ve paydaşlarının bilinç ve farkındalığını artırmayı hedeflemektedir.

Kahya Otel, İş Kanunu’nun yanı sıra Türkiye’nin taraf olduğu Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkeleri ve ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin gerekliliklerini yerine getirme hususunda en iyi çabayı göstermektedir.

Kahya Otel; personeli, birbirleriyle ve misafirlerle olan ilişkilerini insan haklarına duyduğu saygı ve Kahya Hotel etik ilkeleri gereği; dil, din, ırk, cinsiyet, felsefi inanç, mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapmaksızın dürüstlük, güven, tarafsızlık, saydamlık ilkeleri çerçevesinde yürütmekle yükümlüdür. Bu ilişkilerde kötü muamele olarak algılanabilecek davranışlardan uzak durmak ve çalışma ortamını bozmayacak şekilde sürdürmekle de sorumludur.

Otel yöneticileri, her türlü kötü muamele, ayrımcılık veya taciz eylemlerine engel olmak için gereken tedbirleri almak ve şüphelenilen durumlarda İnsan Kaynakları departmanına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu tür şikayetler, şikayette bulunan kişinin aleyhine kullanılmaz ve durum ciddiyetle değerlendirilerek sonuçlandırılır.

Yönetimimiz, ayrımcılık, taciz gibi kötü muamelelerin varlığını tespit ettiği takdirde, sorumlu kişilere yönelik gerekli idari yaptırımları uygulamakla sorumludur.

Kahya Otel personel istihdamı konusunda haksız rekabete yol açabilecek her türlü uygulamadan kaçınmaktadır. İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca personel istihdamında sözleşme ve hareket serbestisi bulunmakla birlikte, personel alımlarının operasyonel ihtiyaç doğrultusunda olmasına özen gösterilmektedir.

İnsan Hakları Politikası uyarınca, ulusal mevzuat ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerle yasaklanan ve kısıtlama getirilen faaliyetlerde bulunan veya çocuk işçi çalıştırdığı, insan haklarına aykırı davranışlarda bulunduğu anlaşılan kişi ve kuruluşların projeleri Kahya Resort Aqua & Spa tarafından finanse edilmemektedir.

Kahya Otel personeli, özel hukuk hükümlerine göre çalışmakta olup, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak istihdam edilmektedir. İşletmemiz, anayasal bir hak olan sendikalaşma ve toplu sözleşme hakkına saygı duymaktadır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzenlemeler çerçevesinde gerekli önlemler alınmakta, her yıl personelin bu konularda eğitim alması sağlanmaktadır.

Otelimiz çalışanlarının çalışma koşulları, özlük hakları, görev ve sorumlulukları konularındaki dilek ve şikayetleri İnsan Kaynakları departmanı aracılığıyla işverene iletilmekte ve takip edilmektedir. Kahya Hotel, gerek hizmetlerin sunulmasında, gerek personelin atama ve yükselme süreçlerinde adaylar arasında yetkinlik kriterleri dışında herhangi bir ayrım gözetmemektedir.

Kahya Otel, zorla ve zorunlu çalıştırmaya karşıdır ve bu yaklaşımı insan hakları konusunda yayınladığı beyan ve çeşitli politikalar çerçevesinde müşterilerinden de beklemektedir.